Veel werkgevers en HR-managers staan dagelijks voor de uitdaging om zo effectief mogelijk om te gaan met hun personeel en de beschikbare arbeidsplaatsen. Zij moeten de balans vinden tussen het optimaal benutten van de talenten en capaciteiten van hun medewerkers en het minimaliseren van ziekteverzuim en verloop.
Voor veel werkgevers is het een nog grotere uitdaging om parttime medewerkers voldoende gemotiveerd te houden. Al hun inspanningen ten spijt, zijn veel parttimers vaak niet tevreden over de invulling van hun baan. Uiteindelijk kan dit leiden tot ziekteverzuim, uitval of onvoldoende functioneren.Oorzaak is dat parttimers, en daarmee hun managers, vaak niet genoeg besef hebben van het soort functie dat wél aansluit bij kennis, ervaring, en arbeids(tijden)wens. Dit bemoeilijkt het bieden van een passende (invulling van de) functie. Specifiek voor dit soort situaties heeft B&M Advies de workshop parttimer&company ontwikkeld, waarbij de deeltijdsituatie vanuit beide perspectieven in kaart gebracht wordt. Op basis hiervan wordt er aan een voorstel gewerkt waarin beide partijen zich kunnen vinden,wat direct uitvoerbaar is en wat tot de gewenste resultaten leidt.
Deze ‘parttime problematiek’ wordt ook vaak gesignaleerd in tijden van reorganisatie, waarbij werknemers herplaatst of zelfs ontslagen moeten worden.
Hiervoor biedt B&M Advies een tool waarmee deze parttime werknemers ondersteund worden in pro-actieve marktbenadering. Het bureau combineert jarenlange HR-ervaring aan werkgeverskant met loopbaancoaching van parttimers en is daarmee in staat een brug te slaan tussen beide doelgroepen.
Dit heeft geresulteerd in tweedaagse workshop parttimer@work, waarin parttimers leren ontdekken waar hun kracht en mogelijkheden liggen en op welke manier zij dit zo optimaal mogelijk kunnen inzetten in een (nieuwe) baan.
Op basis van al onze ervaringen willen wij onze kennis en bevindingen ook graag delen en laten delen met organisaties die deze onderwerpen herkennen en er in de dagelijkse praktijk ook mee te maken hebben. Voor deze groep organiseren wij op regelmatige basis Ronde Tafel Discussies waarin wij steeds een parttime-gerelateerd onderwerp centraal stellen.